L’intérim

Les contrats de missions temporaires offrent de nombreux avantages :

• Prise en charge du coût des recrutements et de l’ensemble des tâches administratives relatives à la gestion, aux contrats de travail et aux paies.
• Gain de trésorerie du fait du délai de règlement par rapport au décaissement des salaires et charges.
• Souplesse sur la durée des contrats, notamment possibilité d’avancer ou de reculer le terme de la mission dans le cadre d’un contrat de date à date.
• Diminution de la masse salariale et des charges associées.

Le recruting

Le recrutement en CDI ne se situe habituellement pas dans l’urgence, ce qui nous permet d’améliorer encore le sourcing des candidats et de trouver le profil qui correspondra le mieux à vos attentes.

Le recruting vous offre en outre accès à une sélection plus large de candidats, certains privilégiant une embauche en CDI plutôt que de l’intérim.

Par ailleurs, une période d’essai plus longue, permettra de tester sur le terrain la réalité de l’adéquation entre le candidat choisi et votre entreprise, et de son adaptation au sein de vos effectifs.