| Remplacement
d'un salarié en cas d'absence ou de
suspension de son contrat de travail. |
retour
du salarié |
18
mois |
| Attente
de l'entrée effective d'un salarié
recruté en CDI appelé à
remplacer le salarié dont le contrat
a pris fin. |
prise
de poste du salarié dans la limite
de 9 mois |
9
mois |
| Remplacement
d'un salarié en cas de départ
définitif précédant la
suppression de son poste |
|
24
mois |
| Accroissement
temporaire de l'activité de l'entreprise
|
rrrrrr |
18
mois |
| Tâche
occasionnelle précisément définie
et non durable, ne relevant pas de l'activité
normale de l'entreprise |
rrrrrrrr |
18
mois |
| Survenance
d'une commande exceptionnelle à l'exportation
nécessitant la mise en œuvre de
moyens exorbitants |
rrrrrrr |
Minimum:
6 mois, Maximum:
24 mois
|
| Exécution
de travaux urgents nécessités
par des mesures de sécurité
|
rrrrrrrr |
9
mois |
| Emplois
à caractère saisonnier |
réalisation
de l'objet dans la limite de 8 mois |
8
mois |
| Emplois
pour lesquels il est d'usage constant de ne
pas recourir au contrat à durée
indéterminée |
réalisation
de l'objet |
18
mois |
