|
Les
droits des intérimaires
Le
salaire
La
rémunération du collaborateur intérimaire
doit être égale, primes et accessoires
incluses, à celle que percevrait, après
période d'essai, un salarié de qualification
équivalente occupant le même poste de travail
au sein de l'entreprise utilisatrice.
Lorsqu'une
réévaluation des salaires a lieu au sein
de l'entreprise utilisatrice, l'intérimaire doit
également en bénéficier.
L'indemnité
de fin de mision
Cette
indemnité est destinée à compenser
la précarité de l'emploi de l'intérimaire.
Versée à l'issue de chaque mission effectivement
accomplie, elle s'élève à 10% de
la rémunération totale.
L'IFM n'est pas due dans les cas suivants :
4
Le contrat a été rompu à l'initiative
du salarié intérimaire,
4
Le contrat a été rompu à l'initiative
de l'entreprise utilisatrice pour faute grave,
4
Le salarié intérimaire a été
embauché en contrat à durée indéterminée
par l'entreprise utilisatrice à l'issue de sa
mission.
L'indemnité
de congés payés
Cette
indemnité s'élève à 10%
de la rémunération totale (salaire + IFM)
et est versée en fin de mission.
Les
avantages
Les
jours fériés et ponts:
Le
seul jour férié chômé et
légalement payé est le 1er Mai,
Le
paiement des jours fériés et ponts est
dû à l'intérimaire dès lors
que les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice
en bénéficient, et à condition
qu'il ait travaillé la veille et le lendemain
du jour férié / pont, et qu'il ne soit
pas récupérable.
L'accès
aux équipements collectifs
De
la même façon que les salariés de
l'entreprise utilisatrice en bénéficient,
les collaborateurs intérimaires doivent avoir
accès:
4
Aux moyens de transport collectifs,
4
Aux installations collectives,
4
Aux tickets restaurant.
|
